Turhal Şeker Fabrikasına İki Haftada 2 Bin 700 Kişi Başvurdu
Kayseri Pancar Kooperatifi Yönetim Kurulu Başkanı Hüseyin Akay, Turhal Şeker Fabrikasında çalışmak için 2 bin 700 kişinin başvurduğunu, eski personelden 17sinin çalışmaya devam etme kararı verdiğine dikkat çekerek, Burada yeni bir istihdam alanı oluşmuş olacak. Oluşan bu istihdam ihtiyacını da biz öncelikli olarak bu bölgeden karşılamak niyetindeyiz dedi.
Kayseri Pancar Kooperatifi Yönetim Kurulu Başkanı Hüseyin Akay, Turhal Şeker Fabrikasında çalışmak için 2 bin 700 kişinin başvurduğunu, eski personelden 17sinin çalışmaya devam etme kararı verdiğine dikkat çekerek, Burada yeni bir istihdam alanı oluşmuş olacak. Oluşan bu istihdam ihtiyacını da biz öncelikli olarak bu bölgeden karşılamak niyetindeyiz dedi.
Tokatın Turhal ilçesinde Özelleştirme İdaresinden Kayseri Şeker bünyesine geçen Turhal Şeker Fabrikasında revizyon çalışmaları devam ediyor. Turhal Şeker Fabrikasını basın mensuplarına gezdirerek kampanya dönemi öncesi yapılan revizyon çalışmalarını değerlendiren Kayseri Pancar Kooperatifi Yönetim Kurulu Başkanı Hüseyin Akay, eski personelin durumu ve yeni personel alımı ile ilgili çalışmaları değerlendirdi. Kayseri Şeker Fabrikası Yönetim Kurulu Başkanı Turhan Özer, Turhal Şeker Fabrikasından sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Hulusi Yükselin ile ilgililerin katılığı basın toplantısında özelleştirme sonrasında personel durumunu değerlendiren Akay, Fabrikayı teslim olduktan sonra memurlardan sadece bir arkadaşımız oda işletme müdür bizle çalışmak istedi. Devletten ayrılarak sözleşme yaptı. Onunda dışında memurlardan talep gelmedi. İşçilerle görüşmeler yapıldı. 302 işçi işçi statüsündeki işçi ile görüşme yapıldı, 81i görüşmeyi kabul edip gelmediler. 163 kişinin emekliği dolmuş olmasına rağmen bunlardan 61 tanesi emekli olup çalışmak istediğini beyan etti. Emeklilikleri gerçekleşmediği için henüz bizle anlaşma yapmadılar. Emekliliği dolmayıp çalışmayı kabul eden işçi sayısı 86. Ama bunlardan anlaşanlar 17 kişi.Yani şuana kadar işçi statüsünde 17 kişi ile Kayseri Şeker Fabrikası olarak anlaşma sağladık, sözleşme yaptık. Bununla ilgili Türk Şeker ve Özelleştirme idarenin bir takım uygulamaları vardı. Onlar bu anlaşmaların yapılması için 2 Temmuza kadar süre belirlemişlerdi.Biz tekrar tekrar bu konularda görüşme talep ettik. Arkadaşlarımız arıyorlar gelip görüşelim diye önce kabul ediyorlar bir iki saat sonra gelemeyeceğiz vaz geçtik şeklinde bir yaklaşım ortaya konuluyor. Bu durum böyle oraya çıktığı için bu fabrikanın revizyon dönemine hazırlanması gerekiyor idi. Biz bunu Kayseri ve Boğazlayan fabrikalarımızdaki yetişmiş personelimizle bu ihtiyacı karşılama konusunda çalışma ortaya koyduk. 4 haftadır buraya Kayseriden personel taşımak durumunda kalıyoruz. 130 kişi ile başladık 240 kişiye ile yükseldi. Kayseriden personel getirildi onlar çalışacak gibi takdim ediliyor. Bu doğru değil. Bunlar sadece fabrikanın revizyonunu ve buradaki sistemi kurmak için geliyorlar dedi.
2 bin 700 kişi iş başvurusunda bulundu
Gerek Kayseri gerek Turhaldan bize çok sayıda iş için müracaat olduğuna dikkat çeken Akay, Turhaldan 2 hafta içerisinde aldığımız iş için müracaat sayısı bin 904 kişi oldu. Sayı yükselince müracaatları kapatmak durumunda kaldık. Kayseride de Turhalda çalışmak için 804 kişi müracaat etti. Toplamda 2 bin 700 müracaat var. Bizim bu kadar sayısı çalıştırmamız mümkün değil. Norm kadro çalışması sonuçlandırıldı. Daimi çalışacak yani sözleşmeli çalışacak kişi sayısı müdüründen, yönetici statüsüne, memur yada mühendis, ustabaşı, statüsünde çalışacak kişilerin sayısı toplam 190 kişi. Onun dışında işletmede çeşitli birimlerde 9 ay süre ile çalışacak olan personel ise 400 civarında sayı tespit edildi. Bunlar bizim kadrolu personelimiz statüsünde olacak. Şeker Fabrikalarını yapısı gereği mevsimsel olarak çalışılıyor. Yani yılda 90-100 gün çalışılıyor, toplamda 4 aylık bir süre olduğunu kabul edecek olursak bu süre içerisinde çalışacak yeni personele ihtiyaç oluyor. Bunlarda aşağı yukarı 200-250 civarında personel oluyor. Bunlar fabrika üretime çalışmaya başladığında bu kadar sayıya ihtiyaç olabileceğini hükmediyoruz. Dolayısı ile Turhal Şeker Fabrikasının geçmişte çalışan personel sayısı yeninden burada çalışamaya başlayacak demektir. İstihdam açısından bir sorun yok. İstihdama belki yeni bir takım katkılar bu manada sağlanmış olacak. Eski personel başka taraflarda çalışmayı tercih edeceğinden dolayı Türk Şekerin bünyesinde muhtemelen onlar başla yere tayin edilecekler böylece burada yeni bir istihdam alanı oluşmuş olacak. Oluşan bu istihdam ihtiyacını da biz öncelikli olarak bu bölgeden karşılamak niyetindeyiz. Bu bölgenini insanlarına öncelik vermekteyiz. Yoksa her statüde Kayseriden buraya insan getirip çalıştırmak gibi bir düşüncemiz yok. Bu fabrika Turhalın fabrikası Turhalın ve Tokatın önemli bir değeri. Dolayısı ile bu fabrikada öncelikli olarak çalışacak insanlar buradaki bu bölgedeki insanlar olması gerekir. Ama biz eğer bu bölgeden istediğimiz nitelikte insanlar bulamayacak olursak ancak buranın dışında çözümleri o zaman düşünebiliriz. Yoksa buradaki insanlarla bu işin çözülmesi niyetindeyiz diye konuştu.
Şeker Fabrikasında öncelik Turhallıların
Başkan Akay, fabrikada çalışacak personelde önceliklerinin Turhallılar olduğuna dikkat çekerek açıklamalarına şöyle devam etti:
Öncelik Turhallılarda, şeker fabrikası bu bölge için çok değerli. Ama şunu da söylemem gerekiyor. Kayseri Şekerde çok değerli bir kuruluş. Ayrıca buraya daha fazla değer katmak için buraya girdi. Bu gelişme istikametin bu bölgenin insanları öncelikli olarak faydalanacak. 5 bin 700 çiftçi ile sözleşmemiz var. Sadece ortalama 850 kişi üzerinden değil 5 bin 700 çiftçi üzerinden değerlendirilmeli. Bizim bu işe sahip çıktığımız kadar bu bölgenin insanları da sahip çıksın. Bazı durumlarla karşılaştığımı için ifade etmek istedim Görüşülen işçi sayısını söyledim. 302 kişi ile görüşeceksiniz 17 kişi ile anlaşacaksınız. Bu iyi bir sayısı değil. Ama fabrikanın tecrübeli personelle çalışması söz konusu. Tamamen işi bilmeyen insanlarla başlangıçta yok. Tecrübeli insanlara ihtiyaç var. Onlarda bu yaklaşım gelmeyince yeni insanlar alıp yetiştireceğiz. Zorluklar yaşayacağız ama bu zorlukların üstünden geleceğiz. Turhal Şeker Fabrikasında çalışırlarsa geçmişten daha hoşnut bir şekilde çalışacaklarını düşünüyorum. Ama çalışacak insanlar için. Yatacak insanlarla bizim işimiz yok. Yani tembelliği alışkanlık haline getirmiş insanlar, çalışmadan maaş almaya alışmış insanlarla bizim işimiz olmaz.
Tokatın Turhal ilçesinde Özelleştirme İdaresinden Kayseri Şeker bünyesine geçen Turhal Şeker Fabrikasında revizyon çalışmaları devam ediyor. Turhal Şeker Fabrikasını basın mensuplarına gezdirerek kampanya dönemi öncesi yapılan revizyon çalışmalarını değerlendiren Kayseri Pancar Kooperatifi Yönetim Kurulu Başkanı Hüseyin Akay, eski personelin durumu ve yeni personel alımı ile ilgili çalışmaları değerlendirdi. Kayseri Şeker Fabrikası Yönetim Kurulu Başkanı Turhan Özer, Turhal Şeker Fabrikasından sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Hulusi Yükselin ile ilgililerin katılığı basın toplantısında özelleştirme sonrasında personel durumunu değerlendiren Akay, Fabrikayı teslim olduktan sonra memurlardan sadece bir arkadaşımız oda işletme müdür bizle çalışmak istedi. Devletten ayrılarak sözleşme yaptı. Onunda dışında memurlardan talep gelmedi. İşçilerle görüşmeler yapıldı. 302 işçi işçi statüsündeki işçi ile görüşme yapıldı, 81i görüşmeyi kabul edip gelmediler. 163 kişinin emekliği dolmuş olmasına rağmen bunlardan 61 tanesi emekli olup çalışmak istediğini beyan etti. Emeklilikleri gerçekleşmediği için henüz bizle anlaşma yapmadılar. Emekliliği dolmayıp çalışmayı kabul eden işçi sayısı 86. Ama bunlardan anlaşanlar 17 kişi.Yani şuana kadar işçi statüsünde 17 kişi ile Kayseri Şeker Fabrikası olarak anlaşma sağladık, sözleşme yaptık. Bununla ilgili Türk Şeker ve Özelleştirme idarenin bir takım uygulamaları vardı. Onlar bu anlaşmaların yapılması için 2 Temmuza kadar süre belirlemişlerdi.Biz tekrar tekrar bu konularda görüşme talep ettik. Arkadaşlarımız arıyorlar gelip görüşelim diye önce kabul ediyorlar bir iki saat sonra gelemeyeceğiz vaz geçtik şeklinde bir yaklaşım ortaya konuluyor. Bu durum böyle oraya çıktığı için bu fabrikanın revizyon dönemine hazırlanması gerekiyor idi. Biz bunu Kayseri ve Boğazlayan fabrikalarımızdaki yetişmiş personelimizle bu ihtiyacı karşılama konusunda çalışma ortaya koyduk. 4 haftadır buraya Kayseriden personel taşımak durumunda kalıyoruz. 130 kişi ile başladık 240 kişiye ile yükseldi. Kayseriden personel getirildi onlar çalışacak gibi takdim ediliyor. Bu doğru değil. Bunlar sadece fabrikanın revizyonunu ve buradaki sistemi kurmak için geliyorlar dedi.
2 bin 700 kişi iş başvurusunda bulundu
Gerek Kayseri gerek Turhaldan bize çok sayıda iş için müracaat olduğuna dikkat çeken Akay, Turhaldan 2 hafta içerisinde aldığımız iş için müracaat sayısı bin 904 kişi oldu. Sayı yükselince müracaatları kapatmak durumunda kaldık. Kayseride de Turhalda çalışmak için 804 kişi müracaat etti. Toplamda 2 bin 700 müracaat var. Bizim bu kadar sayısı çalıştırmamız mümkün değil. Norm kadro çalışması sonuçlandırıldı. Daimi çalışacak yani sözleşmeli çalışacak kişi sayısı müdüründen, yönetici statüsüne, memur yada mühendis, ustabaşı, statüsünde çalışacak kişilerin sayısı toplam 190 kişi. Onun dışında işletmede çeşitli birimlerde 9 ay süre ile çalışacak olan personel ise 400 civarında sayı tespit edildi. Bunlar bizim kadrolu personelimiz statüsünde olacak. Şeker Fabrikalarını yapısı gereği mevsimsel olarak çalışılıyor. Yani yılda 90-100 gün çalışılıyor, toplamda 4 aylık bir süre olduğunu kabul edecek olursak bu süre içerisinde çalışacak yeni personele ihtiyaç oluyor. Bunlarda aşağı yukarı 200-250 civarında personel oluyor. Bunlar fabrika üretime çalışmaya başladığında bu kadar sayıya ihtiyaç olabileceğini hükmediyoruz. Dolayısı ile Turhal Şeker Fabrikasının geçmişte çalışan personel sayısı yeninden burada çalışamaya başlayacak demektir. İstihdam açısından bir sorun yok. İstihdama belki yeni bir takım katkılar bu manada sağlanmış olacak. Eski personel başka taraflarda çalışmayı tercih edeceğinden dolayı Türk Şekerin bünyesinde muhtemelen onlar başla yere tayin edilecekler böylece burada yeni bir istihdam alanı oluşmuş olacak. Oluşan bu istihdam ihtiyacını da biz öncelikli olarak bu bölgeden karşılamak niyetindeyiz. Bu bölgenini insanlarına öncelik vermekteyiz. Yoksa her statüde Kayseriden buraya insan getirip çalıştırmak gibi bir düşüncemiz yok. Bu fabrika Turhalın fabrikası Turhalın ve Tokatın önemli bir değeri. Dolayısı ile bu fabrikada öncelikli olarak çalışacak insanlar buradaki bu bölgedeki insanlar olması gerekir. Ama biz eğer bu bölgeden istediğimiz nitelikte insanlar bulamayacak olursak ancak buranın dışında çözümleri o zaman düşünebiliriz. Yoksa buradaki insanlarla bu işin çözülmesi niyetindeyiz diye konuştu.
Şeker Fabrikasında öncelik Turhallıların
Başkan Akay, fabrikada çalışacak personelde önceliklerinin Turhallılar olduğuna dikkat çekerek açıklamalarına şöyle devam etti:
Öncelik Turhallılarda, şeker fabrikası bu bölge için çok değerli. Ama şunu da söylemem gerekiyor. Kayseri Şekerde çok değerli bir kuruluş. Ayrıca buraya daha fazla değer katmak için buraya girdi. Bu gelişme istikametin bu bölgenin insanları öncelikli olarak faydalanacak. 5 bin 700 çiftçi ile sözleşmemiz var. Sadece ortalama 850 kişi üzerinden değil 5 bin 700 çiftçi üzerinden değerlendirilmeli. Bizim bu işe sahip çıktığımız kadar bu bölgenin insanları da sahip çıksın. Bazı durumlarla karşılaştığımı için ifade etmek istedim Görüşülen işçi sayısını söyledim. 302 kişi ile görüşeceksiniz 17 kişi ile anlaşacaksınız. Bu iyi bir sayısı değil. Ama fabrikanın tecrübeli personelle çalışması söz konusu. Tamamen işi bilmeyen insanlarla başlangıçta yok. Tecrübeli insanlara ihtiyaç var. Onlarda bu yaklaşım gelmeyince yeni insanlar alıp yetiştireceğiz. Zorluklar yaşayacağız ama bu zorlukların üstünden geleceğiz. Turhal Şeker Fabrikasında çalışırlarsa geçmişten daha hoşnut bir şekilde çalışacaklarını düşünüyorum. Ama çalışacak insanlar için. Yatacak insanlarla bizim işimiz yok. Yani tembelliği alışkanlık haline getirmiş insanlar, çalışmadan maaş almaya alışmış insanlarla bizim işimiz olmaz.
HABERE AİT RESİMLER
SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ!